（4）分析原因责任。
　　1）事故调查组在事故调查的基础上，分析并明确事故发生、扩大的直接原因和间接原因。必要时，事故调查组可委托专业技术部门进行相关计算、试验、分析。
　　2）事故调查组在确认事实的基础上，分析是否人员违章、过失、违反劳动纪律、失职、渎职；安全措施是否得当；事故处理是否正确等。
　　3）根据事故调查的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定事故的直接责任者和领导责任者；根据其在事故发生过程中的作用，确定事故发生的主要责任者、次要责任者、事故扩大的责任者。
　　4）凡事故原因分析中存在下列与事故有关的问题，确定为领导责任：
　　a）企业安全生产责任制不落实；
　　b）规程制度不健全；
　　c）对职工教育培训不力；
　　d）现场安全防护装置、个人防护用品、安全工器具不全或不合格；
　　e）反事故措施和安全技术劳动保护措施计划不落实；
　　f）同类事故重复发生；
　　g）违章指挥。
　　(5)提出防范措施。事故调查组应根据事故发生、扩大的原因和责任分析，提出防止同类事故发生、扩大的组织措施和技术措施。
　　(6)提出人员处理意见。
　　1）事故调查组在事故责任确定后，要根据有关规定提出对事故责任人员的处理意见。由有关单位和部门按照人事管理权限进行处理。
　　2）对下列情况应从严处理：
　　a）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的；
　　b）事故发生后隐瞒不报、谎报或在调查中弄虚作假、隐瞒真相的；
　　c）阻挠或无正当理由拒绝事故调查；拒绝或阻挠提供有关情况和资料的。
　　3)在事故处理中积极恢复设备运行和抢救、安置伤员在事故调查中主动反映事故真相，使事故调查顺利进行的有关事故责任人员，可酌情从宽处理。