人员的问题造成事故还表现在操作人员在操作过程中由于注意力转移，导致对操作的任务遗漏、跳项、走错间隔等造成误操作事故的发生。操作人员依赖心理的存在也易造成事故，倒闸存在规定必须由两人执行，其中一人对设备较为熟悉作为监护人，操作中操作人就容易形成一种依赖心理，注意力也就有可能随之转移为事故的发生埋下隐患。

　　执行防误操作组织措施与规章制度存在不足，防误操作组织措施与规章制度是防止误操作的重要保障之一，它也可使存在人员受到制约和正确导向。操作人员在执行遵守有关规章制度时往往掺有自己对这些规章制度的主观认知成分，而这种主观认知因各人不同的经历、经验、技术水平和思想素质等因素而异，表现在执行规章制度的重视程度、认真程度和严肃性、持久性上的明显差异。例如，有过事故经历的人执行规章制度就特别认真，刚参加工作的人因不了解情况而特别谨慎，一些自认为经验丰富，技术过硬的人往往表现出不应有的懈怠，即使是同一个人，在不同时间、场合、条件下，在不同的心境、情绪、疲劳程度下执行规章制度的程度也有所不同。另外，在执行规章制度时，由于长期不发生事故，且发生事故的几率是非常小的，这样就可能使人产生一种侥幸心理，违章也就随之而出，执行规章制度的认真程度也就大打折扣。

　另外，某些规章制度也存在一定的局限性，它只能对一个作业过程作程序的、形式的规范和约定，而难以对这个作业过程所有步骤或环节的效果进行控制。两票管理制度规定运行人员写票后必须进行审票，却难以保证审票人就一定能审查出问题，这样就可能会在这一环节出现问题，而导致事故的发生。

　　防误闭锁装置本身存在局限性及某些缺陷，操作人员使用不当或设计不合理，以及选材不当造成在操作过程中有时不能正常操作，在紧急情况下操作人员不得不解锁操作，这样操作人员在操作过程中一旦出现纰漏如走错间隔，就可能引发误操作事故。

　　从以上事故原因的分析我们可以制定一些防范措施来阻止事故的发生:

　　为了从误操作事故的最主要因素抓起，首先要加大反习惯性违章的力度。反习惯性违章要从以下几方面入手:第一，要建立以第一安全责任人为核心的各级管理人员齐抓共管的局面。安全管理工作的核心是“头头抓，抓头头”，只有各级领导下决心去抓反习惯性违章，才能制定出有效的措施且从领导抓起，起到了领导的带头作用。这样头头亲自抓了，安全管理才有力度，措施才好落实，工作才有成效；第二，要加大宣传教育的力度。根据反习惯性违章要常抓不懈的原则，要开展各种活动如班前会、班后会、安全会等来大力宣传，逐步提高人员安全意识；第三，反习惯性违章必须重奖重罚。习惯性违章之所以屡禁不止，除其具有顽固性、潜在性和继承性外，还有就是考核力度不够，这样就会在一部分人头脑中形成一种“不在乎”的意识。只有重奖重罚才能使各级人员改掉习惯性违章这一顽疾，养成良好的习惯，杜绝了习惯性违章也就斩断了事故发生的一个重大隐患。 (责任编辑：admin)